Beritakota.id, Jakarta – PT KAI Logistik, anak usaha PT Kereta Api Indonesia (Persero), kembali menorehkan prestasi membanggakan. Mereka berhasil menyabet penghargaan bergengsi Indonesia Best Workplace Awards 2025 dalam kategori Indonesia Best Workplace for Building a Supportive, Healthy, and Future-Oriented Work Environment for All Employees. Penghargaan ini diberikan oleh Warta Ekonomi dan diterima langsung oleh Direktur Keuangan KAI Logistik, Riki Jayaprawira Suwarna, di The Sultan Hotel, Jakarta.

Penghargaan ini merupakan pengakuan atas komitmen KAI Logistik dalam menciptakan lingkungan kerja yang positif, inklusif, dan berorientasi masa depan. Direktur Riki Jayaprawira Suwarna menyatakan, “Kami percaya bahwa karyawan yang bahagia dan sehat adalah kunci keberhasilan perusahaan yang berkelanjutan.” Ia menambahkan bahwa penghargaan ini akan semakin memotivasi perusahaan untuk terus meningkatkan kesejahteraan karyawan, produktivitas, dan kinerja secara keseluruhan. KAI Logistik berkomitmen untuk membangun lingkungan kerja yang adaptif terhadap perubahan, mendukung pengembangan kompetensi digital, dan mendorong inovasi untuk pertumbuhan bersama karyawan.

Ajang penghargaan Indonesia Best Workplace Awards 2025, yang mengangkat tema “People First, Performance Driven: Recognizing Excellence in the Future of Work”, merupakan hasil seleksi ketat dari 126 perusahaan. Penilaian dilakukan melalui desk research, media monitoring, serta analisis kekuatan aset, kapitalisasi pasar, dan inisiatif strategis perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja unggul.

CEO & Chief Editor Warta Ekonomi, Muhamad Ihsan, menyampaikan apresiasi terhadap perusahaan-perusahaan peraih penghargaan, yang dinilai berhasil membangun lingkungan kerja yang sehat, adaptif, dan inklusif. Sementara itu, Kepala Badan Perencanaan dan Pengembangan Ketenagakerjaan (Barenbang) Kementerian Ketenagakerjaan, Anwar Sanusi, menekankan pentingnya kolaborasi lintas sektor untuk memperkuat pengembangan ketenagakerjaan dan mendesak perusahaan untuk beradaptasi dengan karakteristik Generasi Z.

KAI Logistik sendiri konsisten dalam membangun lingkungan kerja inklusif, aman, dan setara. Penerapan Sistem Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja (SMK3), dorongan kesetaraan gender, dan program employee engagement berkala menjadi bukti nyata komitmen tersebut. Rutinnya survei kepuasan pelanggan dan karyawan juga menjadi landasan penting dalam pengambilan kebijakan dan inovasi layanan.

Tag: